日前，全县中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案宣讲大会在县会展中心召开，会议旨在帮助全县教育系统教职员工深入了解“县管校聘”管理改革的具体情况。副县长钟凌玮参加会议并作讲话。

会上，县教育局相关负责人对“县管校聘”的主要内容作了介绍。据了解，“县管”就是编制部门实行编制总量管理，人事部门负责岗位结构总量控制，教育部门负责编制统筹调剂、岗位合理分配、人事档案、公开招聘、交流轮岗、退出机制等。“校聘”包括学校组织校内岗位竞聘、与教师签订聘用合同，对聘用教师进行日常管理、评价考核、评职评优的推荐、奖励性绩效工资分配等。通过“县管校聘”，能使教师由“学校人”变为“系统人”，打破教师交流轮岗的管理体制障碍，建立起一个县级教师库，更好地调配师资，最大限度地优化教师资源利用，进一步优化各学校教师队伍结构，激发教师活力，实现县域内教育质量均衡，进而整体提升县域教育水平，为推进我县教育现代化建设提供坚强有力的师资保障。

钟凌玮从“县管校聘”管理改革的政策依据、改革的背景和目的、如何破解难题等方面作了讲话，就我县“县管校聘”工作提出三点要求：一是要精准把握形势，提高站位，把管理改革做好、用好，优化、均衡配置教育资源，激发教师从教动力，实现各学段质量优质均衡发展；二是要精确理解内涵，勇于担当，要有研判力、决断力、掌控力和处置力，优化编制岗位管理、优化岗位聘用管理、优化教师流动机制、优化岗位考评制度。三要精心把控关键，确保顺利。